摘要：员工离职对用人单位来说，是一件非常麻烦的事情。为了维护企业形象，保障员工权益，用人单位必须办好这7件事！

一、领回企业财产

员工在企业工作期间，可能会使用到企业的各种设备和资料。离职前，用人单位必须核实员工手中是否有企业财产，如有必须及时要求员工归还。

二、清算工资

员工离职前，用人单位必须清算员工的工资，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。其中，年终奖金的计算方法需要符合当地政策规定。

三、办理社会保险和住房公积金

员工离职后，用人单位需要帮助员工办理社会保险和住房公积金的相关手续。同时，用人单位要确保员工个人账户上的社保和公积金缴存金额正确无误。

四、出具离职证明

员工离职后，用人单位必须出具离职证明，包括离职原因、工作时间、工资待遇等。离职证明是员工离职后必须携带的重要证明文件之一。

五、解除劳动合同

员工离职前，用人单位必须与员工解除劳动合同。解除劳动合同需要符合当地政策规定，同时，用人单位还要与员工协商解除方式和离职时间。

六、处理员工档案

员工离职后，用人单位需要及时处理员工档案。处理员工档案包括档案整理、存档、销毁等。用人单位还需要妥善保管员工档案，确保档案信息安全。

七、开展离职调查

员工离职后，用人单位可以开展离职调查，了解员工离职原因、不满意的地方等。离职调查可以帮助用人单位了解员工对企业的看法，从而改进企业管理。

员工离职对用人单位来说，是一件非常麻烦的事情。为了维护企业形象，保障员工权益，用人单位必须办好以上7件事情。通过严格的离职流程，用人单位可以有效地维护企业形象，保障员工权益，提高员工对企业的认可度。